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Devenir franchisé : Mode d'emploi

Création de magasin, rachat de point de vente existant, exploitation en location-gérance… la franchise peut prendre différentes formes.

Comment devient-on franchisé " d'une enseigne de proximité du groupe Carrefour ? Quelles en sont les motivations ? Où faut-il se renseigner ? Comment se former ?
Réponses.

Vous avez dit franchisé ?Entrepreneur de proximité, le franchisé est à la tête de son propre magasin. Il gère et développe un point de vente tout en bénéficiant des savoir-faire du Groupe Carrefour : formation, encadrement et logistique.

Devenir franchisé, une opportunité de carrière.
Pour beaucoup de franchisés, la motivation principale consiste à devenir son propre patron. Qu'ils soient employés, gérants, chefs de rayon, tous voient dans la franchise une formidable opportunité de carrière.
Le choix des enseignes de proximité relève de cette même logique : investir dans un projet à taille humaine tout en bénéficiant du savoir-faire et de la logistique d'un grand groupe.

Comment devient-on franchisé ?
La démarche est simple. Elle repose sur une relation de confiance entre deux partenaires, le franchiseur et le franchisé.
Rencontre en 5 actes.

Acte 1 : un contact est établi entre un responsable de recrutement et le futur entrepreneur. Acte 2 : la franchise du groupe Carrefour est présentée au candidat, avec remise d'un dossier. Acte 3 : le candidat renvoie son dossier, puis est invité à passer les entretiens de sélection. Acte 4 : il rencontre le responsable du recrutement et le directeur d'enseigne régional, lequel décide ou non de la poursuite de la candidature. Acte 5 : avant la prise de responsabilité d'un magasin, le franchisé se voit proposer un plan de formation rémunérée sur deux mois.

Aucun droit d'entrée n'est exigé pour prendre en mains les destinées d'un magasin. Les contrats de franchise et d'approvisionnement son d'une durée initiale de 7 ans. La structure juridique de l'exploitation est une société, dans laquelle le groupe Carrefour prend une participation minoritaire dans le capital social. La cotisation mensuelle de franchise est variable selon l'enseigne, et fonction du chiffre d'affaires généré. L'acquisition implique un apport personnel représentant 20 % et 30 % de l'investissement global.

La location gérance et la filière " adjoints ", les solutions d'accompagnement des enseignes de proximité du groupe Carrefour.
Pour tous ceux qui ne peuvent pas investir faute de moyens financiers suffisants, les enseignes de proximité du groupe Carrefour proposent une solution alternative : la location gérance. Il s'agit d'une réelle opportunité de carrière pour tous ceux qui ont l'esprit " entrepreneur ", mais pas le budget !

Quel en est le principe ? Les enseignes de proximité du groupe Carrefour concèdent la location d'un fonds de commerce à un gérant qui l'exploite en tant que franchisé. Pendant deux trois ans, le gérant pourra ainsi générer des revenus qui seront ensuite réinvestis dans une franchise.

Devenir Adjoint.
Par ailleurs, afin de répondre aux problématiques et aux besoins des futurs franchisés, les enseignes de proximité du groupe Carrefour ont développé un nouveau concept, véritable projet d'entreprise : la filière " Adjoints ".
Cette filière est ouverte aux jeunes qui souhaitent acquérir de l'expérience avant de se lancer dans la franchise. Après une formation adaptée, le futur entrepreneur pourra rejoindre une franchise existante en tant que locataire gérant. Tout au long de cette démarche, l'entreprise l'accompagnera dans la réalisation de son projet personnel.

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