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Franchise TALENTPEOPLE
Cabinet de recrutement
Créez votre cabinet de recrutement dans votre région ou dans votre ville ! Rejoignez TALENTPEOPLE, spécialiste de l’externalisation recrutement depuis 2004 et participez à la croissance et à la démocratisation des services d’externalisation recrutement (RPO) auprès des entreprises de votre région ! Devenir Franchisé TALENTPEOPLE, c'est aider les PME et Entreprises de Taille Intermédiaire (20 à 499 salariés) à se développer et gagner en compétitivité, c’est [...] Lire plus
Apport
8 000 €
Droit d'entrée
8 000€
Invest. global
13 400€
Etudes, conseils, services, coaching aux entreprises : ces entreprises en croissance recrutent
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Apport 20 000 €
Comment ouvrir une agence TALENTPEOPLE ?
Profils recherchés
Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle en Ressources Humaines (RRH, DRH, Consultant, Manager, ...) de plus de 5 années acquise en cabinet ou entreprise. Vous avez une réelle capacité de communication et le sens du service. Notre offre s’adresse à des profils "entrepreneurs" (contrat de franchise) désireux de travailler en toute indépendance et ne nécessite qu'un faible investissement pour le démarrage de votre activité. Merci de nous adresser votre candidature, en nous indiquant vos motivations et souhaits de localisation, pour un premier contact.
Soyez prévenu dès que cette enseigne recrute des franchisés sur notre site.
franchise | 15/03/2024
Présentation du réseau TALENTPEOPLE
Créez votre cabinet de recrutement dans votre région ou dans votre ville !
Rejoignez TALENTPEOPLE, spécialiste de l’externalisation recrutement depuis 2004 et participez à la croissance et à la démocratisation des services d’externalisation recrutement (RPO) auprès des entreprises de votre région !
Devenir Franchisé TALENTPEOPLE, c'est aider les PME et Entreprises de Taille Intermédiaire (20 à 499 salariés) à se développer et gagner en compétitivité, c’est contribuer à les rendre plus attractives en terme d’emplois, leur permettre d’accéder notamment à des outils et techniques de recrutement semblables à celles des grandes entreprises au plus juste coût.
Devenir Franchisé TALENTPEOPLE dans sa région, c’est s’appuyer sur des outils et une méthodologie qui ont fait leurs preuves dans de nombreuses PME et Grandes entreprises. Le concept TALENTPEOPLE c’est aussi :
- pas de frais de structure,
- pas d’investissement lourd et donc peu de risques,
- un package d’outils et logiciels de gestion des recrutements,
- votre site web personnalisé,
- des apports d’affaires,
- des formations spécifiques et accompagnement au démarrage de votre activité,
- l’assistance permanente de l’équipe TALENTPEOPLE,
- une rémunération directement proportionnelle à votre investissement personnel,
- pouvoir enfin travailler à son rythme et concilier vie professionnelle et vie familiale.
| Chiffre d'affaires (après 2 ans) | Pour connaitre le CA moyen TALENTPEOPLE, prenez contact avec l'enseigne. |
|---|---|
| Année de création | 2004 |
| Année de lancement en réseau | 2011 |
| Type de contrat | franchise |
| Taille du réseau | 2 implantations |
| Durée de contrat | 5 ans |
| Apport personnel | 8 000 € |
|---|---|
| Droit d'entrée | 8 000€ |
| Investissement global | 13 400€ |
| Redevance | Redevance mensuelle fixe de 380€ HT + % sur le CA HT par tranche |
Formation et assistance
- 7 jours
Franchise TALENTPEOPLE : l'historique du réseau
Créée en 2004, TALENTPEOPLE propose des services innovants d'externalisation des processus recrutement (RPO) différenciant des solutions proposées par les cabinets de recrutement traditionnels. Ceux-ci lui ont permis de rencontrer le succès et de sortir de la crise plus rapidement que les autres acteurs du marché (+ 53% de CA en 2010). Le secret de cette réussite : expertises, innovation, qualité de service, professionnalisme et optimisation des nouvelles technologies. Aujourd’hui le réseau s’ouvre aux entrepreneurs (lancement en franchise : février 2011) avec une forte volonté de développement de notre offre à destination des PME et ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) sur l’ensemble du territoire.
Le choix stratégique du développement en franchise s’explique simplement :
- Fédérer les professionnels des RH, voulant créer dans notre secteur,
- Faire partager les clefs de la réussite,
- Générer des réductions de coûts,
- Proposer des services à nos partenaires, inaccessibles aux créateurs isolés,
- Mettre à disposition des outils validés,
- Mailler le territoire et toucher localement le tissu des PME,
- Devenir un acteur incontournable du développement du capital humain des PME.
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Les principales questions que se posent les franchisés
- Salaire moyen et rémunération d'un franchisé TALENTPEOPLE ?
- Est-il rentable d'ouvrir une franchise TALENTPEOPLE ?
- Quel est le chiffre d'affaires moyen annuel d'une franchise TALENTPEOPLE ?
- La rentabilité d'une franchise TALENTPEOPLE est-elle rapide ?
- Quel retour sur investissement espérer avec TALENTPEOPLE ?
Le premier contact avec le franchiseur est important. Anticipez dès maintenant en réfléchissant aux questions que vous souhaitez lui poser.
