Guide de la création d'entreprise en franchise

La création d'entreprise au féminin, dans le monde de la franchise.

S’il est un secteur où la parité n’est pas respectée, c’est bien la création d’entreprise. Aucune théorie philosophique pour expliquer ce phénomène. C’est sans doute la multiplicité des responsabilités et activités féminines qui en sont les causes. Confrontées à la nécessité de faire face à l’organisation de leurs vies professionnelle et familiale, les créatrices privilégient l’éducation des enfants et retardent souvent leurs projets d’entreprise.

D’ailleurs, les statistiques montrent qu’à partir de 45 ans, le nombre de femmes créatrices augmente nettement, pour dépasser celui des hommes après 50 ans.

Créer une entreprise, pour une femme est souvent unmoyen de reprendre une activité professionnelle, après avoir assumé ses responsabilités familiales. Les chiffresmontrent que près de lamoitié des créatrices étaient sans emploi lors du lancement de leur entreprise.

S’adosser à un réseau de franchise est, dans ce cas de figure, un excellent outil.

Leur motivation est également plus directement liée à leur volonté de travailler dans un secteur qui leur conviendra mieux. La grande majorité des femmes créent leur activité dans un secteur lié aux services. Le commerce, naturellement, mais aussi les services aux particuliers et aux entreprises (33%). Des activités qui leur permettent de mettre en avant leurs qualités de management, de conviction, leurs qualités commerciales. Là où un homme va valoriser son savoir-faire technique, son expérience professionnelle, une femme utilisera ses qualités personnelles pour réussir.

Les études faites sur le sujet montrent que les femmes qui entreprennent sont enmoyenne plus diplômées, mais souventmoins qualifiées dans le secteur qu’elles investissent. Et c’est un élément très favorable à la franchise puisque c’est le franchiseur qui va former ses franchisés dans le métier choisi.

Quels conseils donner à une femme qui se lance dans l'aventure de la création d'entreprise en franchise ?

Se rapprocher de franchiseurs qui exercent dans des métiers qui correspondent à ce qu’elles ont envie de faire, compatibles avec leur vie de famille, dont les besoins de financement répondent à leurs capacités financières. En quelques mots, ce sont les mêmes conseils que l’on doit donner à un homme qui se lance, sachant que dans certaines activités, elle devra déployer plus d’énergie pour convaincre.

Une femme doit-elle avoir plus de qualités qu'un homme pour créer son entreprise ?

Selon le secteur d’activité, une femme devra également démontrer son professionnalisme, notamment dans les métiers plus techniques. C’est vrai dans le transport, l’automobile, le bâtiment. Les partenaires d’une entreprise dirigée par des femmes ont trop souvent tendance à considérer qu’elles ontmoins de savoir-faire que les hommes dans cesmétiers. Elles devront donc déployer plus d’énergie.

En résumé, une femme ne doit pas avoir plus de talents qu’un homme pour réussir dans son entreprise, le talent ne semesure pas, cependant, elle doit avoir plus d’énergie, de force de conviction.Mais ceci est également vrai dans la vie salariale.

Pourquoi la franchise serait-elle un bon outil de développement d'entreprise au féminin ?

Parce que les franchiseurs savent bien qu’une femme à la tête de son entreprise mettra toute son énergie pour réussir. Elles ont une motivation supplémentaire en regard des créateurs masculins. Elles veulent montrer qu’elles aussi sont capables de prendre des risques, de diriger des équipes, de réussir. Dans de très nombreux réseaux, les franchisées réussissent aussi bien, sinon mieux que leurs confrères masculins, et pas seulement dans des secteurs soi-disant « féminins ». Dans la location automobile, l’un des meilleurs franchisés, avec quatre implantations est une femme et c’est un exemple parmi des dizaines.