Franchise RH Solutions / Portage Salarial
Franchise Etude conseil, services aux entreprises, devenir franchisé RH Solutions / Portage Salarial
Service de portage salarial
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Une solution « clé en main » pour être immédiatement opérationnel sur le marché en pleine expansion du Portage Salarial :
- Un potentiel de croissance pour les années à venir particulièrement attractif
- CA HT moyen d'une implantation après 3 ans d'activité : 1 000 000 €
- Un investissement des plus faible du marché
- Pas de stock, donc pas d'immobilisations
- Pas de local commercial, donc pas de bail commercial
Recrutement, le profil du candidat RH Solutions / Portage Salarial
Nous recherchons des hommes et des femmes de challenges doté(e)s d’une expérience commerciale significative, possédant un goût prononcé pour les relations humaines ayant la volonté d’entreprendre et de s’investir dans un projet gagnant.
Avec nous, aujourd’hui, créez et développez votre propre société de portage salarial :
- C’est appartenir à une enseigne dont les valeurs sont fortes et reconnues.
- C’est rejoindre une enseigne "pas comme les autres".
- C’est bénéficier de plus de 5 ans d’expérience réussie d’une équipe pluri-compétente.
- C’est décider d’être un indépendant dans un secteur passionnant et en plein expansion
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Ouvrir une franchise RH Solutions / Portage Salarial – prix d’achat et coûts
- Date de création de l'entreprise : 11 Mars 2003
- Date de création de l'entreprise en franchise : 01 Octobre 2008
- Nombre de franchises et autres implantations : 1
- Type de contrat : Franchise
- Apport personnel : 25 000€
- Droit d'entrée : 28 000€
- Surface moyenne : Pas de nécessité de local commercial
- Investissement global : 50 000€ (Fonds de roulement et capital social inclus)
- Redevances, pub comprise : Redevance de marque : 1% du CA HT / Redevance de communication : 0.2% du CA HT
- CA ht moyen d'une implantation après 2 ans d'activité : 1 million d'euros (après 3 ans)
- Durée du contrat : 5 ans
- Effectif tête de réseau : 5
- Nombre d’animateur(s) franchise : 1
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Historique de RH Solutions / Portage Salarial
Pionnier du Portage salarial, aujourd’hui reconnu comme l’un des acteurs majeurs du secteur, RH Solutions accompagne plus de 350 consultants et techniciens expérimentés, développant leur savoir-faire dans les métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation, chez près de 1000 clients répartis dans plus de 15 pays.
Fondée en 2003 à Toulouse, par des spécialistes des ressources humaines et de l’ingénierie de projet, RH Solutions s’est développé autour d’une organisation interne reposant sur 3 axes : transparence, réactivité et proximité.
Le Portage Salarial constitue une formule révolutionnaire pour tous ceux qui souhaitent travailler de façon autonome mais qui sont frileux quant à la création de leur propre entreprise.
A mi-chemin entre le statut de salarié et celui d’indépendant, le portage salarial permet à ses intervenants « portés » de facturer des honoraires, d’être rémunéré comme un indépendant, tout en conservant les avantages du statut salarié (retraite, prévoyance, assédic,…).
Libérés de toutes les contraintes administratives, « les portés » peuvent se consacrer pleinement à leur métier, et gérer leurs choix de vie.
Particulièrement adaptée aux contraintes économiques actuelles en termes de réactivité, de flexibilité et de maîtrise des coûts, l’externalisation en Portage Salarial connaît également un succès croissant auprès des entreprises.
Aujourd’hui, le marché du Portage Salarial Français est en plein essor, évalué en 2007 à plus de 200 millions d'euros avec une croissance de 26% (source FeNPS fédération nationale de portage salarial ). Grâce à ce nouveau mode de travail plus de 30 000 intervenants sont « portés » en 2007.
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