« Nous avons l’ambition d’ouvrir 10 agences supplémentaires »

Yannick Plante : Tout d’abord centré sur les DOM TOM, Alizés RH a toutefois des attaches avec la métropole depuis 2002, date de l’ouverture de notre bureau parisien. Les conflits sociaux touchant les DOM en 2009 ont représenté un tournant pour nous, nous poussant à modifier nos méthodes de travail mais surtout notre modèle économique, puis à l’exporter afin de diffuser notre savoir faire auprès du plus grand nombre. C’est à ce moment-là que nous avons démarré la construction d’un réseau de partenaires franchisés.
En 2012, Alizés RH a ouvert une agence au Québec et en 2014, notre groupe a implanté des unités à Nantes et à Paris.

Nous comptons aujourd’hui 10 franchisés en France et outremer et nous sommes également présents au Québec comme je vous le disais, mais aussi en Tunisie et à Haïti depuis 2015.
Nous avons l’ambition d’ouvrir 10 agences supplémentaires d’ici fin 2016 et une dizaine encore d’autres d’ici 2020, notre ambition étant alors de couvrir d’ici-là le monde francophone avec une trentaine de franchises et agences.

Tout d’abord, le candidat à la franchise Alizés RH doit être doté d’un véritable profil d’entrepreneur et ne pas avoir peur de prendre des risques (gestion de l’incertitude sur un marche de service aux entreprises). Il est également essentiel de bien connaître son territoire, d’y avoir ou de pouvoir y développer un réseau professionnel dense, d’avoir une appétence pour les ressources humaines et évidemment d’avoir des qualités commerciales. Il faut être autonome (gérer sa propre structure) mais accepter de respecter et appliquer un modèle et adhérer à une enseigne.

Nous leur transmettons l’ensemble de notre savoir faire complet (une quarantaine d’outils exclusifs et labels innovants) lors d’une formation initiale d’une semaine et par l’accès ensuite permanent à une plateforme collaborative et documentaire et l’échange à la demande avec tous les autres consultants et référents techniques du réseau (une centaine à ce jour).

Alizés RH est une franchise ne nécessitant pas de grande mise de fonds au départ (de l’ordre de 25 000 €), puisque notre concept fonctionne sans pas de porte, un petit local étant suffisant au démarrage. C’est surtout une activité rapidement lucrative car les charges sont limitées et flexibles, et intervenant sur un marché en croissance car les chefs d’entreprises et décideurs sont de plus en plus demandeurs de conseils RH externes, de qualité dans un contexte règlementaire souvent complexe et une pénurie chronique de compétences.

Propos recueillis par Rodolphe Hatchadourian