Franchise aquila RH

aquila RH est un réseau d’agences de recrutement (en intérim, CDD et CDI) de profils de niveau CAP à BAC exerçant dans les domaines du BTP, du transport, de la logistique, de l’industrie et du tertiaire.

Les patrons d’agences aquila RH sont de véritables acteurs locaux de l’emploi qui jouent le rôle d’intermédiaires entre les candidats et les entreprises. L’enjeu au quotidien est de faire correspondre parfaitement les compétences et aspirations d’un candidat avec les besoins ponctuels ou pérennes d’une entreprise cliente.

Pour ce faire, aquila RH a développé une batterie de méthodes et d’outils qui lui permettent de délivrer des prestations d’excellence et de se distinguer sur son marché. Le groupe se hisse à la 1ère place du classement l’Express/Ernst&Young des start-up françaises de l’année 2016. Et en 2017, il entre dans le Top 30 des entrepreneurs et se voit décerné le trophée des "Meilleurs franchisés et partenaires de France" par l'IREF.

Cette année 2019 représente une année symbolique pour le groupe. Créé en 2009, Alphyr souffle cette année ses 10 bougies et compte désormais plus de 100 agences. Il se classe également pour la première fois au prestigieux palmarès des « Champions de la Croissance » récemment édité par les Echos et Statista et se distingue dans la catégorie « Réseau participatif » des « Coups de Cœur de la franchise », concours organisé par l’Express en partenariat avec l’Observatoire de la franchise et la Banque Populaire et qui récompense un réseau associant ses franchisés à sa croissance, à ses évolutions et à ses innovations avec la mise en place d’outils, d’instances de concertation et de « gouvernance » tout en ayant avec un réel souci de la formation et du progrès de ses franchisés.

• Une approche digitale du recrutement

Résolument tourné vers l’innovation, le réseau aquila RH s’appuie depuis sa création sur les dernières tendances en termes de recrutement. Les agences ne disposent pas de vitrine extérieure et s’appuient uniquement sur des canaux digitaux pour la recherche de la perle rare. Le sourcing s’effectue à partir des réseaux sociaux, d’une CVthèque interne, de sites emploi et de Job boards. Chaque candidat est pré qualifié de manière téléphonique, reçu systématiquement sur rendez-vous et fait l’objet d’un contrôle de référence. Ce cahier des charges rigoureux garantit la délivrance d’une prestation de très haute qualité. En parallèle, les franchisés bénéficient d’une architecture informatique en mode cloud, de la dématérialisation des documents RH et expérimentent en permanence les dernières nouveautés en la matière.

• Des consultants polyvalents

Le franchisé et ses salariés sont des consultants polyvalents. C’est-à-dire qu’après avoir démarché leur client et recueilli les commandes ils sont également en charge du recrutement, du suivi commercial et des tâches administratives inhérentes. Cela permet au client de bénéficier d’un interlocuteur unique et ainsi de s’assurer de plus de simplicité et de réactivité.

• Un réseau de franchisés

Convaincus que le succès d’une agence de recrutement est entièrement lié à l’engagement de son directeur, les fondateurs du groupe Alphyr ont choisi de développer leur réseau sur le modèle de la franchise. Ce qui permet d’allier la réactivité et l’engagement propres aux entrepreneurs aux outils des grands groupes.