Franchise cabinet de recrutement

Vous possédez des aptitudes certaines en recrutement de personnel ? Chasseur de tête, vous avec un talent particulier pour recruter la bonne personne au bon moment ? Mettez tous vos atouts au service de votre propre entreprise en créeant votre société.

Analyse du marché des cabinets de recrutement en France

Le marché du recrutement est en hausse continue depuis le début des années 2010 et ni la digitalisation, ni les aléas conjoncturels ne semblent freiner cette évolution. La hausse a même tendance à s’accentuer depuis 2010 selon une récente étude Xerfi-Precepta.

On note ainsi un bond de 19% pour les spécialistes du management de transition, de 9% pour les sociétés de travail temporaire et 10% pour les cabinets de recrutement, qui nous intéressent ici.

Et les grands acteurs du marché ont su se saisir des outils digitaux pour en faire des atouts. Le contact humain est privilégié et nous n’en sommes pas au point, heureusement, où les candidats et les clients passent par un robot-recruteur. En réalité, les outils digitaux viennent en complément des outils physiques, c’est ce qu’a bien saisi un réseau comme aquila RH, dont l’ensemble de la communication se passe sur le Web.

Comment ouvrir une agence de recrutement ?

Le marché des chasseurs de tête a le vent en poupe, après quelques années difficiles, dans le sillage de la crise financière de 2008, qui avait occasionné une baisse du secteur de l’ordre de 25% en 2009. Aujourd’hui, les tendances sont orientées à la hausse, avec des ouvertures d’agence en constante progression.

Pour se lancer dans le métier du recrutement, plusieurs choix s’offrent aux candidats : opter pour un point de vente indépendant, rejoindre une succursale d’un des grands groupes que sont Adecco, Randstad ou Manpower, ou bien s’allier à un réseau de franchise.

Cette dernière solution présente l’avantage de se mettre à son compte dans l’activité qu’on souhaite pratiquer, tout en pouvant prendre des conseils auprès de la tête de réseau et des autres franchisés. Des enseignes comme Temporis comptent aujourd’hui plus de 150 unités dans le pays, ce qui prouve le succès du concept.

Quel est le profil nécessaire pour ouvrir un cabinet de recrutement ?

Il faut bien évidemment être à l’aise dans les rapports humains car c’est avant tout un métier de contact, non seulement avec des entreprises mais aussi avec des particuliers cherchant des missions ponctuelles ou pérennes.

Autre qualité indispensable : être un bon commercial car il s’agit bien de diriger une entreprise et de la mener sur la voie du succès. Pour cela, on peut certes s’inspirer des méthodes de la franchise mais sans une réelle motivation, cela ne suffira pas. Enfin, il faut être un fin connaisseur de son bassin d’emplois afin d’aller au-devant des attentes du marché et de ses entreprises clientes.

Rentabilité cabinet recrutement : devenir recruteur, est-ce rentable ?

Ouvrir un cabinet de recrutement en franchise peut s’avérer très raisonnable en termes d’investissement, car certains concepts ne nécessitent pas d’agences avec vitrines. Par exemple, chez Vitalis Médical ou aquila RH, ce sont des locaux au premier étage qui sont demandés, où l’on aura à implanter son bureau et ses équipes et à recevoir quelques clients pour des entretiens.

En réalité, l’essentiel de l’activité se passe en ligne et c’est grâce à un excellent référencement sur le net que les prospects feront appel à vous.
On estime qu’au bout de deux ans, une bonne agence de recrutement peut atteindre un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros, en fonction de sa zone d’activité et de sa dynamique.

Ouvrir une agence : en indépendant ou en franchise ?

S’il s’agit de votre première expérience en tant que chef d’entreprise, alors, opter pour la franchise semble être la meilleure solution, car cela vous apportera une formation complète, un soutien au démarrage et tout au long du contrat, une notoriété toute faite et une force de communication sans équivalent.

Certaines enseignes, comme Infiniteam, sont spécialisées dans le transport, le BTP et l’industrie, quand d’autres sont généralistes. L’essentiel est le premier contact entre vous et votre franchiseur, car les contrats de franchise durent de 5 à 8 ans, il faut donc être sûr qu’on est prêt à passer quelques années aux côtés de son réseau.