CDI, CDD et Intérim de profils Bac+2 à Bac+5

Travail temporaire, agence d'interim : ces entreprises en croissance recrutent

Franchise Toma Interim
Toma Interim

Agences de travail temporaire et interim | Spécialistes du BTP et de l'Industrie

Apport 30 000 €

Franchise aquila RH
aquila RH

Agences de recrutement innovantes

Apport 25 000 €

Intéressé(e) par Lynx RH ?

Présentation de Lynx RH

Lynx RH est l’unique réseau de cabinets de recrutement spécialisé développé en franchise. Les agences Lynx RH proposent des prestations en CDI, CDD et intérim de profils de qualification Bac+2 et plus dans les domaines tertiaire, ingénierie et informatique.

Il s’agit pour le franchisé et ses consultants d’identifier les besoins des entreprises de la région dans ces domaines et d’y répondre de la manière la plus pertinente en les mettant en relation avec des candidats préalablement sélectionnés.Les agences Lynx RH sont desintermédiaires incontournables sur le marché de l’emploi. Par le biais de l’intérim, elles permettent le plus souvent à des personnes de développer leur employabilité sur le marché du travail, et à des entreprises de pallier à leurs besoins ponctuels liés à des surcroîts d’activité ou à des remplacements.Depuis 2005 et la loi Borloo, les agences d’intérim sont autorisées à proposer des prestations en CDI et CDD et ainsi faire bénéficier les entreprises de leur savoir-faire en recrutement pour positionner des profils sur ce type de contrat.

Lynx RH se différencie sur son marché grâce à une approche innovantequi sert le souci constant du réseau de délivrer une prestation d’excellence à ses clients. Lynx RH est membre du groupe Alphyr qui a été classé N°1 au palmarès annuel des start-up de l’année édité par le magazine l’Express en partenariat avec Ernst & Young, fait partie en 2017 du top 30 des entrepreneurs et a été récompensé du trophée Meilleurs Franchisés et Partenaires de France par l'IREF.

La différence Lynx RH :

Les cabinets de recrutement Lynx RH s’appuient des méthodes de recrutement entièrement digitalisées. Situés en étage, les cabinets ne disposent pas de vitrine. Lesourcing repose sur des canaux digitaux: CVthèque, job board, sites emploi ou encore réseaux sociaux.Les candidats identifiés par ces moyens suivent un processus de sélection rigoureux : pré qualification téléphonique, entretien systématique sur rendez-vous et contrôles de référence.En parallèle, le réseau bénéficie d’une architecture informatique en mode « cloud », d’une dématérialisation complète des documents et teste en permanence les nouvelles solutions RH.

Autre particularité, les consultants du réseau sont poylvalents. Ils sont en charge de la partie commerciale, du recrutement et de la gestion administrative.Ce qui permet au client de s’adresser à un interlocuteur unique tout au long du processus de recrutement pour plus d’efficacité, de réactivité et de disponibilité.

Pour les fondateurs, pas de doute, le secret de la performance d’une agence de recrutementtient dans l’implication du directeur qui saura garantir à ses clients le meilleur service et la plus grande réactivité. C’est pourquoi ils ont choisi de miser sur le développement du groupe en franchise, partant du principe que l’engagement entrepreneurial induit un investissement plus important que celui d’un salarié. Ce format permet d’allier les moyens des grands groupes à l’engagement des entrepreneurs.

Selon le rapport économique et social du Prism’Emploi, les agences d’emploi constituent le 1er recruteur de France :

Pourquoi rejoindre Lynx RH, les avantages

  • Faible investissement et retour sur investissement rapide
  • La passion d’un métier
  • La philosophie du réseau : l’humain placé au cœur des préoccupations, fort esprit entrepreneurial, solidarité du réseau, culture du résultat et de l’excellence.

Comment ouvrir une agence Lynx RH ?

Profil recherché

Profil recherché

  • Une fibre commerciale développée, de la ténacité
  • Un grand sens relationnel, un goût pour l’humain
  • Une volonté entrepreneuriale
  • Une éthique forte
  • Très bonnes capacités de gestion

Témoignage de Sonia Bracq, franchisée Lynx RH Lille

Son parcours avant Alphyr :

« Pendant 10 ans, j’ai été acheteuse dans la grande distribution et la vente par correspondance. J’ai décidé de me reconvertir dans un secteur qui m’a toujours passionnée et qui nécessitait une double compétence : le commercial et le recrutement. »

Le choix de la franchise :

« J’avais envie d’être entrepreneure depuis longtemps, je voulais être indépendante. Seulement je ne connaissais pas assez le secteur pour me lancer seule. Avec mon associé Patrice, nous avons décidé de nous franchiser afin de bénéficier du savoir-faire et de l’accompagnement d’experts dans de multiples domaines : commerce, juridique, finance, communication etc…»

Capacité financière

Apport personnelà partir de 25 000 € (hors pas de porte)
Droit d'entrée35 000 €
Surface moyenne (en m²)60 m²
Investissement global80 000 €
Redevanceen fonction du CA et de l'ancienneté
Note de la rédaction : beaucoup de candidats à la franchise se posent la question du prix pour acheter une franchise. L'exemple typique : quel est le prix d'une franchise Lynx RH ? Il faut savoir que dans le cas de la franchise, on ne parle pas d'un prix mais d'un apport personnel pour ouvrir une franchise Lynx RH. D'ailleurs, on ne parlera pas non plus d'un achat de franchise Lynx RH mais d'investissement dans le concept.

Travail temporaire, agence d'interim : ces entreprises en croissance recrutent

Franchise Toma Interim
Toma Interim

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Franchise aquila RH
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Apport 25 000 €

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Fonctionnement du réseau

Chiffre d'affaires (après 2 ans)1 000 000 €
Type de contrat franchise
Taille du réseau 21 implantations
Durée de contrat7 ans
Nombre d'animateur franchise6

Formation et assistance

  • 3 semaines
  • Au quotidien sur l'ensemble des domaines : juridique, informatique, back-office, communication, développement commercial

Franchise Lynx RH : l'historique du réseau

Alphyr, franchiseur des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, est fondé en en 2009 par Alexandre Pham et Rémy Sultan. Tous deux experts du secteur, ils ont sous l’impulsion de Philippe Salle, alors PDG du groupe Vedior France (devenu Randstad), souhaité s’associer pour bénéficier de la complémentarité de leurs profils et créer un réseau innovant.

UN FRANCHISEUR VISIONNAIRE


Lynx RH a remporté le trophée des Révélations de la Franchise 2014, récompensant les jeunes réseaux.​

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Zones d'implantation désirées

L'enseigne Lynx RH souhaite s'implanter dans ces pays :

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