Interview franchise Lynx RH
Thibault Poncelet, Lynx RH - Lynx RH en trois mots, c'est : spécialité - pro-activité - expertise
Thibault Poncelet , Chargé de développement franchises - le
Thibault Poncelet est chargé de développement franchises au sein du réseau Lynx RH. Il revient pour l'Observatoire de la franchise sur les avantages à rejoindre son enseigne et les perspectives de développement de cette dernière.
La rédaction : A quel type d'entrepreneur est destinée la marque Lynx RH ?
Thibault Poncelet : La marque est destinée à des profils intéressés par le recrutement, des profils cols blancs, c'est à dire cadres et agents de maitrise. Nous avons trois grandes lignes d'expertise métier : industrie/tertiaire/IT. Aussi, nous recherchons des profils à l'aise dans les recrutements qualifiés et avec des process de recrutement complexes, dotés d'une expertise métier et d'un bon savoir être.
Quels sont les principaux avantages pour un entrepreneur de rejoindre le réseau de franchises Lynx RH ? Pouvez-vous détailler les types de soutien et de formation offerts aux franchisés ?
Les principaux avantages :
rejoindre un réseau dynamique avec un accompagnement à trois niveaux :
- Outils mis à disposition
- Fonctions supports
- Accompagnement individualisé
L’objectif étant pour le franchisé de se consacrer à la production de son centre de profit en étant déchargé de toutes les tâches "fastidieuses" en termes de comptabilité, finance, administratif et règlementaire.
Mistertemp’ group apporte aussi un soutien opérationnel sur tous les aspects
- Administratif
- Comptabilité
- Finance
- Marketing
- Communication
- Back Office
- Formation au métier du recrutement et travail temporaire
Quel est le plus du réseau Lynx RH ?
La difficulté réside aujourd'hui dans le fait de trouver des candidats en adéquation avec le cahier des charges des entreprises qui recrutent. De fait, toute la démarche Lynx RH est basée sur le candidat en travaillant de manière pro active. C'est à dire partir d'un profil identifié et qualifié en termes de savoir-être et savoir-faire et proposer sa candidature à des entreprises susceptibles de recruter ce type de profils. Notre réseau agit donc de manière pro active et non en réaction aux demandes du marché. Toute l'agilité et la valeur ajoutée d'une agence Lynx RH réside dans le fait d'anticiper les besoins du marché en partant du départ : le candidat(e)
Quelles sont les perspectives de croissance pour Lynx RH à courts/ moyens termes ?
Les perspectives pour la marque Lynx RH sont d’ouvrir une dizaine d'agences Lynx par an, nous n'avons pas pour ambition de multiplier les centres de profits sur les mêmes territoires mais plutôt de nous positionner avec des entrepreneurs qualifiés expert de leur secteur d'activité et de leur région qui vont demain mettre à profit leur réseau et leur affinité métier au service des entreprises de la région dans une démarche de recrutement qualifiée. De plus l’objectif également d'investir sur les spécialités, c'est à dire miser sur l'hyperspécialisation des agences IT, industrie et tertiaire pour renforcer notre positionnement de spécialiste sur le recrutements de profils bac +2 à bac+5.
Pourriez-vous définir la marque Lynx RH en 3 mots ?
Lynx RH en trois mots : Spécialité - Pro-activité - Expertise
Pour devenir franchisé Lynx RH il faut un apport personnel de 25 000 €. Vous souhaitez créer une entreprise dans le secteur Franchise interim
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