Les outils CENTURY 21 au service de la performance des franchisés
Dans un marché immobilier sous tension, le recrutement est devenu un enjeu majeur pour les dirigeants d’agences immobilières. Pour y répondre, CENTURY 21 a développé un accompagnement structuré et opérationnel, destiné à simplifier le quotidien de ses franchisés.
Recruter efficacement avec CENTURY 21
A Mérignac, Stéphane Gerbault, directeur de l’agence CENTURY 21 A.C.O, incarne parfaitement cette dynamique. Depuis la reprise de l’agence fin juin, il a réussi à doubler la taille de l’équipe en 6 mois, passant de 5 à près de 10 collaborateurs. Un résultat rendu possible grâce à une utilisation méthodique des outils de recrutement offerts par le réseau.
Parmi les leviers mis à disposition, la réunion d’information s’impose comme un outil central, permettant de centraliser les candidatures, qualifier les profils et optimiser le temps du dirigeant.
En une seule session, Stéphane Gerbault a pu rencontrer 15 candidats et recruter les profils recherchés, là où une succession d’entretiens aurait été chronophage et moins ciblée. Cette efficacité repose sur une organisation rigoureuse au préalable (activation des jobboards, relance d’anciens CV, communication locale…).
Outre l’aspect opérationnel, ces rencontres permettent aussi d’incarner la marque CENTURY 21. Les candidats découvrent l’agence, l’équipe et les valeurs du réseau, notamment la formation et l’accompagnement. L’Académie 21 joue ici un rôle clé pour séduire jeunes talents et profils en reconversion.
Intégrée à un écosystème complet – jobboards ciblés, opérations nationales, accompagnement RH personnalisé et notoriété de la marque – cette approche fait du recrutement un levier structurant. Chez CENTURY 21, il devient un processus maîtrisé, au service du développement durable des agences et de la sérénité managériale des franchisés.
Patrick Rucard est rédacteur pour le site Observatoire de la Franchise depuis 8 ans. Avec une solide expérience dans le domaine de la franchise et de l'entrepreneuriat, il suit de près les tendances du marché et les stratégies des réseaux. Son expertise lui permet de donner des conseils pratiques aux futurs franchisés et d'analyser les évolutions du secteur. Grâce à son regard averti, Patrick aide les entrepreneurs à mieux comprendre les enjeux et les opportunités de la franchise, avec des informations claires et fiables.