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La franchise ERA Immobilier reconduit sa campagne de recrutement
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Fort du succès de la précédente campagne initiée en 2007, le réseau ERA Immobilier reconduit son dispositif de recrutement sur le dernier trimestre 2008 et les premières semaines 2009.
La campagne est relayée par les sites d’emploi leaders (job boards) qui diffusent les annonces en qualité de négociateur(trice) jusqu’à la fin de l’année. Les candidatures déposées par les internautes sur ces sites sont automatiquement dirigées vers les agences ERA, selon les critères et choix renseignés sur le formulaire en ligne. Le dispositif s’enrichit cette fois de sourcing – soit l’envoi de CV identifiés correspondant au profil recherché - à partir des CVthèques des sites diffuseurs.
Comme l’année passée, les agences ERA disposent du ProfilERA, outil intranet d’étude comportementale du candidat en état serein et sous stress, qui permet de déterminer ses motivations et d’anticiper son intégration dans l’équipe de l’agence.
En parallèle, le site www.erafrance.info, rubrique ERA recrute accueille tout au long de l’année les offres de compétences de candidats en qualité de directeur ou manager d’agence, négociateur(trice), assistant(e), futur franchisé(e). Les agences ERA diffusent également leurs offres d’emploi par intranet sur leur page d’accueil consultable à partir de www.erafrance.com.
La première campagne avait permis de diffuser aux agences ERA près de 15 000 candidatures en qualité de d’assistant(e), 35 000 en qualité de négociateur(trice), et 3 500 en qualité de manager.
La campagne est relayée par les sites d’emploi leaders (job boards) qui diffusent les annonces en qualité de négociateur(trice) jusqu’à la fin de l’année. Les candidatures déposées par les internautes sur ces sites sont automatiquement dirigées vers les agences ERA, selon les critères et choix renseignés sur le formulaire en ligne. Le dispositif s’enrichit cette fois de sourcing – soit l’envoi de CV identifiés correspondant au profil recherché - à partir des CVthèques des sites diffuseurs.
Comme l’année passée, les agences ERA disposent du ProfilERA, outil intranet d’étude comportementale du candidat en état serein et sous stress, qui permet de déterminer ses motivations et d’anticiper son intégration dans l’équipe de l’agence.
En parallèle, le site www.erafrance.info, rubrique ERA recrute accueille tout au long de l’année les offres de compétences de candidats en qualité de directeur ou manager d’agence, négociateur(trice), assistant(e), futur franchisé(e). Les agences ERA diffusent également leurs offres d’emploi par intranet sur leur page d’accueil consultable à partir de www.erafrance.com.
La première campagne avait permis de diffuser aux agences ERA près de 15 000 candidatures en qualité de d’assistant(e), 35 000 en qualité de négociateur(trice), et 3 500 en qualité de manager.
