dietplus récompense ses coachs parrains à l'île Maurice
Début octobre, vingt coachs dietplus et leurs proches ont pris la direction de l'île Maurice pour un séminaire d'une dizaine de jours. Chacun avait gagné sa place en accompagnant un nouveau franchisé jusqu'à l'ouverture de son centre. Après Ibiza, le Mexique, la Thaïlande, Zanzibar et la République dominicaine, la destination mauricienne prolonge une tradition devenue l'un des rendez-vous les plus attendus du réseau. Organisés deux fois par an, ces voyages récompensent les franchisés qui contribuent directement à la croissance de l'enseigne. Pour les candidats à la franchise, cet événement en dit long sur la culture de dietplus. Ici, la cooptation n'est pas un simple slogan commercial : elle structure le développement du réseau, et elle est reconnue, valorisée et célébrée de manière concrète. Voyons comment ce séminaire illustre la philosophie d'une enseigne qui place ses coachs au cœur de son modèle.
Le parrainage, moteur de développement du réseau
Chez dietplus, le bouche-à-oreille est un véritable levier d'expansion : environ un nouveau franchisé sur deux vient de l'entourage d'un franchisé déjà en activité. Il peut s'agir d'un client conquis, d'un ami ou d'un proche qui a pu observer le métier de coach de près avant de se lancer. Cette proximité avec la réalité du terrain constitue un atout majeur pour un candidat, qui s'engage en connaissance de cause.
Le voyage de parrainage répond à cette dynamique : il remercie les coachs pour leur engagement et consolide leur statut de moteur du réseau. En invitant chaque lauréat à partager l'expérience avec un proche, l'enseigne étend aussi cette reconnaissance à la sphère personnelle. Le séminaire prend ainsi la forme d'un séjour exclusif dans un lieu paradisiaque, qui matérialise la valeur accordée à l'accompagnement des nouveaux entrants.
Pour un futur franchisé, c'est un signal rassurant : les membres du réseau ont un intérêt réel à voir chaque ouverture réussir, puisqu'ils y consacrent du temps et de l'énergie.
Partager, créer, se retrouver à l'île Maurice
Le programme a été pensé pour renforcer le collectif : excursion commune à Chamarel, randonnée jusqu'aux 7 Cascades, sorties en mer. Le séjour a aussi été un temps de création, avec le tournage de contenus vidéo dans lesquels les coachs racontent leur parcours et leur métier. Autant de témoignages précieux pour les futurs candidats.
Daniel Lienhart, coach à Mulhouse, résume l'ambiance : « Parfait mélange entre échanges professionnels et personnels… et un peu de dancefloor ».
L'équipe dietplus avait soigné les temps forts, de la soirée d'accueil à la soirée blanche organisée autour de Philippe Langohr, président du réseau.
Lisa Peno-Mazzarino, coach à Épinal, confie : « Je suis toujours très flattée et émue par la façon dont nous sommes accueillis le premier soir. C'est un vrai moment privilégié où nous nous sentons importants à vos yeux ».
Virginie Grasset, coach à Soissons, participait à son quatrième voyage : « Mon plus beau souvenir, ce sont les belles rencontres : des coachs que je connaissais déjà, avec qui j'ai encore renforcé mon amitié, et de nouvelles personnes avec qui j'ai tout de suite accroché ».
Un réseau collaboratif qui inspire confiance
Ce séminaire s'inscrit dans une dynamique collective qui rythme toute l'année : la convention annuelle, les réunions régionales au printemps et à l'automne, et des ateliers en région. Les franchisés participent aussi aux orientations du réseau via le G4 et le G10, deux groupes de coachs qui votent les propositions d'amélioration, ainsi que des comités pilotes qui testent les innovations en centre. Cet esprit attire les candidats en quête d'une franchise humaine et collaborative.
La famille dietplus ne cesse de grandir, avec 82 nouveaux franchisés accueillis en 2026. Elle passera le cap des 300 centres en fin d'année, et de nombreuses ouvertures sont déjà prévues pour 2027.
Les franchisés se montrent reconnaissants : en 2026, dietplus a reçu au salon Franchise Expo Paris le Trophée de la Meilleure Franchise dans la catégorie « taux de confiance des franchisés ». Ce prix repose sur une enquête indépendante et anonyme de l'Indicateur de la franchise. Il fait suite à celui de l'accompagnement obtenu en 2025, qui soulignait déjà l'approche de l'enseigne.
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