Actualités de la franchise

La franchise Domireva accompagne les cadres

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Créé en 2007 par Nicolas Daumont, PDG du Groupe Archipelle, le réseau de franchise Domireva s'adresse aux petites entreprises du bâtiment. Souvent isolées et évoluant sur un marché concurrentiel, la plupart de ces sociétés ont des difficultés à améliorer leur rentabilité et à progresser. En rejoignant Domireva, elles peuvent bénéficier d'une meilleure gestion, d'une politique d'achat et de vente performante, de bons outils marketing et de méthodes de management et d'organisation innovantes.

Réseau de franchise qui fédère sous enseigne les entreprises du bâtiment, Domireva propose désormais d'accompagner les cadres dans leur projet de reprise d'entreprises de ce secteur.

Aujourd'hui, plus d'un tiers des chefs d'entreprise ont plus de 50 ans et le secteur du bâtiment n'échappe pas à la règle. Chaque année, de nombreux dirigeants doivent se séparer de leur société et il est difficile pour eux de trouver un repreneur.
Conscient de cette situation, le réseau Domireva a décidé de mener une politique d'accompagnement des cadres en quête de reconversion. Dans un premier temps, il s'attèle à la région Rhône-Alpes, d'où il est originaire.

UN OUTIL DE RECONVERSION POUR LES CADRES
Chargé du développement de Domireva, Jérôme Martel recense actuellement les entreprises à reprendre en région Rhône-Alpes, en collaboration avec les masters-franchisés locaux du réseau qui évaluent les entreprises potentiellement intéressantes de leur zone géographique.

En parallèle, Domireva sensibilise les repreneurs potentiels via des réunions d'information. Il s'agit souvent de professionnels expérimentés souhaitant donner une nouvelle orientation à leur carrière et qui recherchent des appuis pour mener à bien leur projet de reconversion dans le secteur du bâtiment.
Domireva étudie avec eux les opportunités (la réalisation d'un audit est conseillée). Quand un repreneur potentiel choisit de concrétiser son projet, Domireva devient alors un coach capable de répondre à ses interrogations et de le conseiller sur la stratégie à adopter.
Plaçant l'homme au centre de sa démarche, il peut aussi l'aider, par exemple, à maintenir en poste les salariés concernés par le projet de reprise.

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