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Lidl met en place son nouveau programme PEP’S pour favoriser le bien-être au travail

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Spécialiste du hard discount en commerce de détail alimentaire, Lidl a déjà lancé un projet pilote depuis janvier dernier sur le site de Crégy-lès-Meaux autour de 300 collaboratrices et collaborateurs. Aujourd’hui, l’enseigne développe son programme PEP’S (Préparateur En Pleine Santé) dans ses 25 directions régionales pour favoriser le bien-être au travail.

L’enseigne Lidl s’engage au profit de ses employés

Le programme PEP’S consiste à faire bénéficier les 4 000 préparateurs dans les entrepôts Lidl d’un réveil musculaire de 10 minutes inclus dans leur temps de travail. Prévenir les douleurs musculaires et articulaires, limiter les risques de blessures, être moins fatigué en fin de journée sont les objectifs de ces échauffements. Ce programme promeut également la cohésion d’équipe et la qualité de vie au sein des entrepôts.

« Au travers du programme PEP’S, nous souhaitons favoriser le bien-être individuel et la performance collective. Les retours des 8 premiers mois sur le site de Crégy-lès-Meaux sont très positifs… », indique Emmanuel Solofrizzo, directeur exécutif des opérations LIDL France.

Le réseau LIDL a lancé officiellement le programme PEP’S le 19 septembre, en présence de Nikola Karabatic, champion du monde de handball. C’était l’occasion de revenir sur la campagne de Lidl dans le handball, « Soif d’Exploits » qui s’inscrit dans l’ambition de l’entreprise de créer une bienveillance collective.

« Croire en la capacité de chacun à réaliser des exploits est une conviction à appliquer au quotidien dans toutes les situations » conclut Anne Broches, directrice exécutive ressources humaines Lidl France.

Lidl se développe uniquement en propre. Les franchises qui se développent dans ce secteur :

Franchise Netto
Netto

Réseau de distribution hard-discount

Apport 90 000 €

Franchise Intermarché
Intermarché

Distribution de produits alimentaires

Apport 175 000 €

Franchise Lidl

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