Pour sa 7ème participation consécutive, McDonald’s France reconnue 3ème Best Workplace France 2010
Le Great Place to Work Institute France a distingué, jeudi 11 mars 2010, les entreprises françaises « où il fait bon travailler ». Sur la base d’une étude minutieuse du dossier de chacune des entreprises, McDonald’s France arrive en 3ème position du classement des entreprises de plus de 500 salariés. Cette position récompense la pertinence et la constance de la politique RH menée par l’entreprise.
La présence de McDonald’s dans ce palmarès met en valeur l’innovation et la constance de la politique de ressources humaines de McDonald’s France qui repose sur des convictions fortes partagées avec l’ensemble des franchisés : le recrutement local et basé sur les compétences, la formation continue, la promotion interne dont 80% des managers sont issus, le transfert des connaissances et la certification des compétences avec la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) et la Certification de Qualification Professionnelle (CQP).
De plus, la politique RH d’une entreprise « où il fait bon travailler » doit sans cesse innover
pour répondre aux nouveaux enjeux de l’entreprise et ainsi allier performance économique et
épanouissement des salariés. Ainsi, la formation continue s’inscrit comme une priorité de la
stratégie de ressources humaines. Avec un investissement de 3% de la masse salariale et
un Centre de formation au siège social de l’entreprise qui reçoit chaque année plus de 5 000
salariés-stagiaires, la formation continue proposée est à la base de l’évolution de chacun
dans l’entreprise.
« Nous sommes particulièrement fiers d’être présent, pour la septième année consécutive,
dans le palmarès Great Place To Work qui s’appuie sur une enquête de satisfaction menée
auprès d’un échantillon de 1000 salariés choisi de manière aléatoire par l’Institut. En
considérant le caractère particulièrement exigeant des métiers de la restauration, notre
présence dans ce palmarès confirme, à nos yeux, l’évolution permanente de notre politique
de gestion des ressources humaines » a déclaré Hubert Mongon, Vice Président en charge
des Ressources humaines de McDonald’s France.
La présence de McDonald’s dans ce palmarès met en valeur l’innovation et la constance de la politique de ressources humaines de McDonald’s France qui repose sur des convictions fortes partagées avec l’ensemble des franchisés : le recrutement local et basé sur les compétences, la formation continue, la promotion interne dont 80% des managers sont issus, le transfert des connaissances et la certification des compétences avec la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) et la Certification de Qualification Professionnelle (CQP).
De plus, la politique RH d’une entreprise « où il fait bon travailler » doit sans cesse innover
pour répondre aux nouveaux enjeux de l’entreprise et ainsi allier performance économique et
épanouissement des salariés. Ainsi, la formation continue s’inscrit comme une priorité de la
stratégie de ressources humaines. Avec un investissement de 3% de la masse salariale et
un Centre de formation au siège social de l’entreprise qui reçoit chaque année plus de 5 000
salariés-stagiaires, la formation continue proposée est à la base de l’évolution de chacun
dans l’entreprise.
« Nous sommes particulièrement fiers d’être présent, pour la septième année consécutive,
dans le palmarès Great Place To Work qui s’appuie sur une enquête de satisfaction menée
auprès d’un échantillon de 1000 salariés choisi de manière aléatoire par l’Institut. En
considérant le caractère particulièrement exigeant des métiers de la restauration, notre
présence dans ce palmarès confirme, à nos yeux, l’évolution permanente de notre politique
de gestion des ressources humaines » a déclaré Hubert Mongon, Vice Président en charge
des Ressources humaines de McDonald’s France.
Rédacteur
Patrick Rucart
Patrick Rucart est rédacteur pour le site Observatoire de la Franchise depuis 8 ans. Avec une solide expérience dans le domaine de la franchise et de l'entrepreneuriat, il suit de près les tendances du marché et les stratégies des réseaux. Son expertise lui permet de donner des conseils pratiques aux futurs franchisés et d'analyser les évolutions du secteur. Grâce à son regard averti, Patrick aide les entrepreneurs à mieux comprendre les enjeux et les opportunités de la franchise, avec des informations claires et fiables.
