Quick France recrute actuellement pour 2000 postes
Les collaborateurs sont au cœur du fonctionnement du Groupe de restauration Quick (483 restaurants à ce jour, majoritairement en franchise). Les recruter, les fidéliser et leur donner l’envie d’évoluer sont des enjeux essentiels. C’est pourquoi, Quick a souhaité faire connaître à tous ceux qui rejoignent l’entreprise, avec ou sans idées précises de carrière, leurs possibilités d’évolution, où leur talent et leur spécificité peuvent être demain les moteurs de leur progression. Des restaurants aux sièges, la direction des ressources humaines développe une politique de formation afin que l’entreprise puisse être pour chacun, quel que soit son poste, un tremplin professionnel.
Devenir managerQuick
« Demain Manager », c’est le programme de recrutement interne de Quick. Grâce à ce programme, chaque équipier, dès 3 mois d’ancienneté, quel que soit son expérience ou son âge, peut tester ses possibilités d’évoluer à un poste de manager. Il faut savoir que 63% des managers et 37% des directeurs de restaurants (franchisés ou succursales) ont été équipiers. Depuis 2009, plus de 120 équipiers sont devenus managers grâce au programme « Demain Manager ». 17% des personnes travaillant actuellement au siège ont travaillé auparavant dans un restaurant Quick.
Marie Oppeneau est rédactrice pour le site Observatoire de la Franchise depuis plus de 7 ans. Son intérêt pour la franchise et l'entrepreneuriat l'a naturellement amenée à se spécialiser dans ces domaines. Elle participe activement à la rédaction de nos différents contenus, apportant son expertise pour proposer des articles clairs et adaptés. Son travail permet de tenir nos lecteurs informés des dernières tendances et de mieux comprendre l'actualité du secteur.
